Возможно ли определить директора на должность совместителя без увольнения?

Возможность перевода директора на совместительство без увольнения вызывает много вопросов среди работодателей и сотрудников. Разберём, какие законодательные нормы регулируют этот вопрос и есть ли возможность совмещать должность директора с другими видами занятости.

Генеральный директор по совместительству: приказ о вступлении в должность

Деятельностью юридических лиц могут руководить их учредители или назначенные на эту должность генеральные директоры. В определенных случаях возникает потребность назначить генерального директора на совместительство, сохраняя при этом его основное трудовое отношение.

Приказ о назначении генерального директора по совместительству

Назначение генерального директора на совместительство осуществляется путем издания соответствующего приказа руководителем юридического лица, который должен содержать следующую информацию:

• Наименование юридического лица;
• Фамилию, имя, отчество генерального директора;
• Должность генерального директора;
• Учреждение, организацию, предприятие, фирму, в которых генеральный директор находится на основном месте работы;
• Должность, на которую генеральный директор назначается по совместительству;
• Дата вступления в должность генерального директора по совместительству;
• Срок действия приказа (если предусмотрено).

Приказ о назначении генерального директора по совместительству должен быть оформлен в письменной форме, подписан руководителем и скреплен печатью юридического лица.

Содержание приказа о вступлении в должность

Пример приказа о вступлении в должность генерального директора по совместительству:

Приказ

О назначении генерального директора по совместительству

Дата приказа: дата приказа о назначении

На основании решения учредителей и в соответствии с трудовым договором, заключенным дата заключения трудового договора, приказываю:

1. Назначить генеральным директором по совместительству ФИО генерального директора.
2. Основное место работы генерального директора находится в качестве генерального директора в наименование учреждения, организации, предприятия, фирмы.
3. Назначить генеральным директором по совместительству в нашем юридическом лице, на должность наименование должности.
4. Вступление в должность генерального директора по совместительству производится с дата вступления в должность.
5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Руководитель юридического лица

Подпись ____________________

Печать

Назначение генерального директора на совместительство не требует увольнения с основного места работы и позволяет эффективно исполнять обязанности руководителя юридического лица, при этом занимаясь и другими делами. Приказ о вступлении генерального директора по совместительству в должность является основным документом, регламентирующим данное назначение и должен быть составлен в соответствии с требованиями трудового законодательства и внутренними положениями организации.

Директор по совместительству: как оформить документы кадрового учета

На практике, ситуации, когда директоры предприятий и организаций работают по совместительству, достаточно распространены. Совмещение должностей может быть интересным вариантом для руководителей, которые хотят оставить свою основную занимаемую должность, но имеют возможность и желание заниматься также другими проектами или выполнять дополнительную работу.

Однако важно понимать, что директор по совместительству должен быть оформлен соответствующим образом в документах кадрового учета. Рассмотрим основные этапы оформления такой должности:

1. Согласие совета директоров

Одним из первых шагов при оформлении директора по совместительству является получение согласия совета директоров на совмещение должностей. В этом случае руководитель должен представить письменное заявление, в котором указываются причины и преимущества такого совмещения.

2. Оформление приказа

Для оформления директора по совместительству следует выписать приказ, в котором указываются его ФИО, основная должность, а также должность, которую он будет совмещать. Важно учесть, что должности должны быть совместимы и не должны противоречить законодательству.

Для закрепления совместительства должен быть заключен дополнительный трудовой договор между руководителем и организацией. Данный договор определяет все условия и особенности совмещения должностей, включая размер оплаты, количество рабочего времени и иные вопросы.

4. Внесение изменений в Устав

Так как совмещение должностей директора требует официального утверждения, необходимо внести соответствующие изменения в Устав организации. Это важный шаг, который гарантирует законность принятых решений.

5. Уведомление в налоговую и пенсионный фонд

После оформления документов кадрового учета необходимо информировать налоговую службу и пенсионный фонд о совмещении должностей директора. Для этого требуется подать соответствующие уведомления и документы в указанные органы.

Следуя данным этапам оформления документов кадрового учета, можно правильно оформить должность директора по совместительству. Важно помнить о необходимости соблюдения всех требований законодательства и предоставления полной информации.

Правовое регулирование совместительства для руководителей организаций

В соответствии с действующим законодательством, совмещение должностей директора организации с другими должностями возможно, но при соблюдении определенных условий.

1. Ограничения по совместительству

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, директоры могут совмещать свою должность с должностями в других организациях только в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными актами. Для каждого случая совместительства устанавливаются определенные ограничения, которые могут быть связаны, например, с видом деятельности организации.

Ограничения по совместительству также могут быть установлены учредительными документами организации. Например, в уставе может быть прописано, что директор не имеет права совмещать свою должность с другой должностью в организации, конкурирующей с организацией, в которой он занимает должность директора.

2. Процедура совмещения должностей

Процедура совмещения должностей для руководителей организаций обычно включает следующие этапы:

• Составление договора о совместительстве — в данном договоре должны быть четко указаны условия и порядок совмещения должностей, а также размеры вознаграждения за совмещение.
• Согласование договора — совмещение должностей должно быть согласовано с нанимателем и утверждено руководством организации.
• Уведомление государственных органов — в некоторых случаях требуется уведомить соответствующие государственные органы о совмещении должностей.

3. Ответственность при совместительстве

В случае нарушения законодательных требований по совмещению должностей, директор может нести ответственность как перед работодателем, так и перед государством. Это может привести к дисциплинарным мерам, вплоть до увольнения, а также к административной и даже уголовной ответственности в случаях серьезных нарушений.

Таким образом, совмещение должностей директора организации с другими должностями возможно, но требует соблюдения определенных правовых ограничений и процедур. Ненадлежащие действия в этой сфере могут повлечь за собой серьезные последствия для директора, вплоть до увольнения или уголовной ответственности.

Трудовой договор с директором по совместительству – образец

Ниже приведен образец трудового договора с директором по совместительству, который может использоваться для заключения подобного соглашения.

Организация: [название компании]

Стороны:

Работодатель: [название компании]

Работник: [ФИО работника]

Должность работника:

Директор по совместительству

Срок действия договора:

Договор действует с [дата начала] до [дата окончания]

Условия работы:

• Работник обязуется исполнять свои обязанности на основной должности согласно должностной инструкции;
• Работник будет совмещать основную должность с должностью директора. Совмещение должностей не должно затруднять исполнение обязанностей на основной должности;
• Работник имеет право на определенный рабочий график, который будет согласован с руководством компании;
• Работник должен быть готов выполнить дополнительные задачи, связанные с должностью директора на совмещение;
• Работодатель обязуется выплачивать работнику соответствующую заработную плату за основную и совмещаемую должность;
• Работодатель и работник могут в любое время изменить условия договора путем согласования в письменной форме.

Увольнение:

Работник или работодатель могут прекратить действие договора в случае нарушения его условий, а также при наличии других оснований, предусмотренных трудовым законодательством.

Ответственность сторон:

Обе стороны обязуются нести ответственность за невыполнение своих обязанностей по договору, согласно требованиям трудового законодательства.