Приказ № 123
В связи с выходом основного работника, начиная с 01.02.2022, прекращается выплата доплаты, предусмотренной действующим трудовым договором.
Чем обосновать досрочное прекращение совмещения
Досрочное прекращение совмещения должно быть обосновано достаточными причинами и процессы, которые могут служить основанием для такого решения, должны быть описаны и объяснены.
1. Нарушение условий совмещения
Одной из причин досрочного прекращения совмещения может быть нарушение условий, установленных при заключении соглашения о совмещении. Например, если совмещаемая должность требует полной отдачи сил и ресурсов, а работник выполняет ее в неполный рабочий день или не осуществляет все свои обязанности. В таком случае можно ссылаться на факт нарушения условий совмещения в приказе о досрочном прекращении.
2. Недостаточная производительность
Если работник, занимающий совмещаемую должность, не выполняет свои обязанности должным образом и это негативно сказывается на работе технического или основного работника, его освобождение от дополнительных обязанностей также может быть обосновано недостаточной производительностью. В приказе о досрочном прекращении необходимо указать причину, такую как «недостаточная производительность на совмещаемой должности, что негативно сказывается на основной работе».
3. Появление более подходящего кандидата
Другой причиной для досрочного прекращения совмещения может быть появление кандидата, который лучше подходит для выполнения совмещаемой должности. В таком случае, приказ о досрочном прекращении может содержать формулировку типа «в связи с появлением кандидата, который обладает необходимыми навыками и квалификацией для выполнения совмещаемой должности».
4. Изменение организационной структуры
Если в организации происходят изменения в организационной структуре или видах деятельности, которые требуют прекращения совмещения, это также может служить основанием для досрочного прекращения. В приказе о досрочном прекращении можно указать причину, например, «в связи с изменениями в организационной структуре, совмещение указанных должностей становится невозможным».
5. Несоответствие требуемым квалификационным требованиям
Если работник, занимающий совмещаемую должность, не отвечает требуемым квалификационным требованиям или не обладает необходимыми навыками для выполнения своих обязанностей, его освобождение от дополнительных обязанностей также может быть обосновано. В приказе о досрочном прекращении можно указать причину, например, «в связи с несоответствием работника, занимающего совмещаемую должность, требуемым квалификационным требованиям».
Прекращение совмещения должностей: основания
1. Несоответствие законодательным требованиям
Согласно законодательству, некоторые должности не могут быть совмещены по определенным причинам. Например, закон не позволяет совмещение должностей руководителя исполнительного органа муниципального образования и члена избирательной комиссии. Если сотрудник занимает две такие должности, то совмещение должностей должно быть прекращено согласно закону.
2. Изменение внутренних правил организации
Организация может внести изменения в свои внутренние правила, которые влекут за собой прекращение совмещения должностей. Например, организация может решить, что определенные должности не могут быть совмещены из-за предполагаемых конфликтов интересов или несовместимости функций.
3. Ухудшение качества работы
Если совмещение должностей приводит к ухудшению качества работы или затрудняет эффективное исполнение служебных обязанностей, организация имеет право прекратить совмещение должностей. Например, руководитель может заниматься совместной работой внутри предприятия и внешними обязанностями, что затрудняет ему управление внутренними процессами. В таком случае, организация имеет основания для прекращения совмещения должностей.
4. Исключительные обстоятельства
В некоторых случаях, возможно введение временного запрета на совмещение должностей из-за исключительных обстоятельств. Например, при нахождении сотрудника в состоянии болезни или имеются обстоятельства, которые препятствуют эффективному совмещению должностей. В таких случаях, организация может временно запретить совмещение должностей до восстановления нормального рабочего режима или устранения причин, которые мешают совмещению должностей.
5. Рубежные должности
Руководители некоторых уровней (например, руководители структурных подразделений) не могут совмещать свою должность с должностью бухгалтера или казначея в рамках одной организации. Это связано с противоречием интересов и внутрикорпоративным контролем. Таким образом, руководитель должен выбрать одну из двух должностей или подать заявление об уходе с одной из должностей. В противном случае, организация может принять решение о прекращении совмещения должностей.
6. Отсутствие согласия
Если сотрудник не дает согласие на совмещение должностей, то организация не может принудительно наложить на него такую обязанность. В таком случае, организация должна прекратить совмещение должностей и пересмотреть организацию труда или найти другого кандидата, соответствующего требованиям.
Прекращение совмещения должностей может происходить по различным основаниям. Организация должна оперировать этими основаниями в соответствии с законодательством и внутренними правилами, чтобы обеспечить эффективное функционирование и развитие организации.
Нужно ли согласие работника на отмену совмещения
Согласно действующему трудовому законодательству, работник должен письменно согласиться на совмещение должностей в случае, когда у него возникает необходимость выполнять работы по двум или более трудовым договорам одновременно. Но что делать, если работодатель решает отменить совмещение и требует от работника снять себя с одной из должностей?
1. Правовые основы отмены совмещения
Отмена совмещения должностей является правом работодателя и может быть осуществлена в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. Таким образом, работник в принципе не имеет права на участие в принятии решения об отмене совмещения и не обязан давать свое письменное согласие на данное изменение.
2. Переподчинение работника и изменение условий труда
Отмена совмещения может привести к изменению условий труда работника, в том числе его должностных обязанностей, условий оплаты труда, графика работы и т.д. В таком случае работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства относительно уведомления работника о внесении изменений и соблюдения срока предварительного предупреждения.
4. Разрешение споров
Если работник не согласен с отменой совмещения и считает это нарушением его прав, он имеет право обратиться в суд или трудовую инспекцию для защиты своих интересов. В этом случае суд или инспекция проведут проверку обоснованности работодателем принятого решения и примут соответствующие меры по защите прав работника.
Нужно ли отменять совмещение при увольнении работника?
Вопрос об отмене совмещения должен рассматриваться в каждом конкретном случае увольнения работника. Здесь необходимо учитывать как правовые нормы, так и особенности каждой конкретной ситуации. Ниже приведены некоторые аспекты, которые следует учесть при принятии решения об отмене совмещения при увольнении: