Дорогие коллеги!
Сообщаем вам о важном изменении в процессе оплаты доплат за внетреннее совмещение после увольнения.
Изменение в процедуре оплаты
Согласно новым правилам, начиная с 1 января 2022 года, сумма доплаты за внетреннее совмещение будет выплачиваться в течение 3 месяцев с момента увольнения. Определенные условия применения данной доплаты:
- Доплата будет выплачиваться только тем сотрудникам, которые уволены по собственному желанию или в результате сокращения штата.
- Для получения доплаты необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие внетреннее совмещение в период работы в нашей компании.
- Сумма доплаты будет рассчитываться исходя из стажа работы сотрудника, а также его должности и уровня разряда.
Обратитесь к нам для получения информации
Просим всех заинтересованных сотрудников обратиться в отдел кадров для получения дополнительной информации и инструкций по оформлению выплаты доплаты за внетреннее совмещение. Мы готовы помочь вам решить любые вопросы, связанные с этой процедурой.
Благодарим вас за внимание и сотрудничество!
Разница между двумя вариантами
При рассмотрении оплаты доплат за внутреннее совмещение после увольнения возникает вопрос о выборе между двумя вариантами: выплата с использованием средств работодателя или компенсация через дополнительный фонд.
1. Выплата с использованием средств работодателя
Этот вариант подразумевает, что работодатель самостоятельно выплачивает доплаты за внутреннее совмещение. При этом происходит следующее:
- Работник получает доплату от работодателя без посредников и дополнительных отчислений.
- Работодатель несет полную финансовую ответственность за выполнение своих обязательств.
- Доплаты производятся из собственного бюджета предприятия, что может повлиять на финансовую нагрузку компании.
2. Компенсация через дополнительный фонд
В случае компенсации через дополнительный фонд происходит следующее:
- Доплаты осуществляются через специально созданный фонд, в который работодатель вносит соответствующие суммы.
- Фонд может быть создан самим работодателем или в рамках коллективного договора.
- Компенсации производятся с использованием средств фонда, что позволяет распределить финансовую нагрузку между работодателем и работниками.
- Фонд обеспечивает дополнительную гарантию работникам в получении своих доплат после увольнения.
Важно понимать, что в каждом конкретном случае выбор между двумя вариантами зависит от множества факторов, таких как финансовые возможности работодателя, коллективные договоры, сложности реализации компенсации через фонд и другие обстоятельства.